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为什么现有招聘渠道“满足”不了“饥渴”的HR

发布时间:2019-11-05 浏览次数:

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  这是通过互联网或内部网发布招聘信息,并通过E-mail或网上招聘管理系统收集求职者简历,并经过筛选后,初步确定所需岗位人选的一种招聘方法。

  这一类的人的特点是:无明显的专业技能,年纪较轻,学历不高,习惯使用电脑、香港特码论坛据欧联网援引欧联通讯社报道,,手机等电子产品来找工作,流动性较大。

  这一类的人的特点是:掌握相关技能,大多受过高等教育或有过相关工作经验,稳定性较强。

  这一类的人的特点是:掌握核心技术,工作经验丰富,对企业的发展起着至关重要的作用,一旦认可企业文化,便可同生共死。

  校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动,专业人才招聘机构或政府举办的毕业生招聘活动。

  由招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动,企业委托高校或中等专业学校培养,邀请学生到企业实习并选拔留用。

  校园招聘适用于自身培训机制、晋升通道完善和规模较大的企业,在一些传统的制造业、房地产行业以及新兴的互联网、电子商务企业比较流行。

  企业可通过行业、专业网站及特定人群(MBA、专业人士、校友、网络发烧友)组织的网站发布招聘信息。或在网络社区的论坛上发帖、开博客、微博或在QQ、微信等即时通讯工具上发布招聘信息的方式,吸引求职者应聘。

  主要是一些IT公司、外企、媒体等与网络联系比较密切的企业。或是在博客、网络论坛和即时聊天工具等社交媒体上处于同一个圈子的同行。

  以上这些常见招聘渠道,足以应对企业正常用人需求。但当前面对残保金政策的压力,企业雇佣残疾人的需求不断增加,传统的招聘渠道在残疾人招聘上出现明显的不足。

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